De Talentenmapp!

Een van die denkrichtingen is ‘TalentenMapp’. Samen met jongeren is onderzoek gedaan en werd er gevonden dat jongeren met een arbeidsbeperking lastiger is om na het afronden van school of studie een baan te vinden. Veel verschillende personen, instellingen en organisaties raken betrokken om een passende baan te zoeken en vinden. Informatie die de personen, instellingen en organisaties hiervoor verzamelen en opslaan wordt nu door iedereen apart bij gehouden en sluit niet aan bij wat werkgevers nodig hebben om een passende, duurzame baan te beiden.

Zo slaan jongeren zelf belangrijke informatie op over wat zij kunnen en willen in een (online) CV, de school verzamelt informatie over competentieontwikkeling en stageverloop, de gemeente is bekend met specifiek geldende regelgeving en financiële ondersteuning, en de jobcoach weet veel over begeleiding en matching op de arbeidsmarkt.

Deze informatie is versnipperd en wordt niet goed overgedragen. Voor werkgevers is één overzichtelijk document of link, met daarin alle relevante informatie over de jongere en informatie van alle partijen, cruciaal. Zo heeft de werkgever in één keer alle relevante informatie om de jongere een passende en duurzame baan te bieden.

TalentenMapp is tijdens de Nationale DenkTank opgezet en doorontwikkeld binnen Stichting Grow. Dit digitale portfolio speelt in op de informatiebehoefte voor werkgevers en het hebben van regie over talenten en vaardigheden door jongeren. Het biedt een centrale plek in een digitale omgeving waar werkgevers alle relevante informatie vinden die nodig is om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Het kan door alle betrokkenen partijen gebruikt worden, is niet instituut gebonden, maar persoonsgericht. Hierin kunnen alle partijen informatie delen: bijvoorbeeld de jongere zelf over talenten, de school over diploma’s, certificaten en stageontwikkelingen, de gemeente over specifiek geldende regelgeving en financiële ondersteuning, en de jobcoach over begeleiding en matching op de arbeidsmarkt.

Jongeren hebben zeggenschap over dit dossier of wijzen een verantwoordelijke aan. Het dossier bevat talenten, regelingen en ondersteuningsbehoeften van de jongeren, en contactgegevens van betrokkenen.

Zo ziet de werkgever op één plek alle de relevante informatie en wordt het veel eenvoudiger om iedereen in Nederland perspectief te bieden op een duurzame, passende baan!